Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201402

Selected: Arbeidsrecht201402

Remove selection(s)

Personeel vervangen door zzp'ers?

Het staat iedere ondernemer vrij om zijn onderneming naar eigen inzicht in te richten, ook als daardoor arbeidsplaatsen vervallen. Dat kan betekenen dat ontslagvergunningen worden aangevraagd of verzoeken tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten worden ingediend. Als er geen werkzaamheden of arbeidsplaatsen vervallen, maar de ondernemer zijn activiteiten alleen maar anders wil vormgeven, is dat geen reden voor ontbinding van arbeidsovereenkomsten. Dat ondervond een werkgever die zijn personeel wilde vervangen door zzp’ers.

Lees meer

Tussentijdse opzegging nulurencontract

Een werkneemster werkte op basis van een oproepovereenkomst. De overeenkomst was aangegaan voor de duur van één jaar en voor beide partijen direct opzegbaar. De werkneemster werkte enige maanden gemiddeld 23 uur per week voor de werkgever. Op enig moment deelde de werkgever de werkneemster mee dat hij haar niet meer zou oproepen. De laatste salarisspecificatie bevatte een datum waarop het dienstverband volgens de werkgever was geëindigd. De werkneemster beriep zich...

Lees meer

Sociaal plan voorkwam ontbinding arbeidsovereenkomst

Een werkgever besloot tot reorganisatie van een afdeling van de onderneming. Gevolg van de reorganisatie was dat 47 functies vervielen. De betrokken medewerkers werden boventallig verklaard en vrijgesteld van werkzaamheden. Er gold bij de werkgever een sociaal plan, dat van toepassing was op de betrokken medewerkers. Het sociaal plan bepaalde onder meer dat geen gedwongen ontslagen zouden plaatsvinden.Omdat herplaatsing van een van de boventallige werknemers niet lukte binnen de voorziene termijn...

Lees meer