Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201311

Selected: Arbeidsrecht201311

Remove selection(s)

Wijziging Wet Arbeid Vreemdelingen

De Wet Arbeid Vreemdelingen wordt per 1 januari 2014 gewijzigd. Daardoor wordt het lastiger om werknemers van buiten de Europese Unie aan te nemen. Voor hen is een tewerkstellingsvergunning nodig. Deze wordt met ingang van 1 januari 2014 nog maar voor een jaar toegekend. Als de werknemer in dienst blijft, moet na een jaar een nieuwe vergunning worden aangevraagd. Om voor een vergunning in aanmerking te komen moeten werkgevers aan...

Lees meer

Verbetering combinatie werk en zorg

Het kabinet vindt dat werknemers werk en zorg beter moeten kunnen combineren. Volgens het kabinet gaan te veel werknemers minder werken of stoppen zij met werken vanwege hun zorgtaken. Dat geldt met name voor vrouwen. Omdat het kabinet de economische zelfstandigheid van vrouwen wil bevorderen gaat het onderzoeken of de regeling voor zorgverlof aangepast moet worden. Verder zal worden bekeken of de verlofmogelijkheden voor vaders na de geboorte van een...

Lees meer

Omvang doorbetalingsverplichting tijdens loonsanctie

Tijdens ziekte van een werknemer is de werkgever verplicht om het loon door te betalen. Deze doorbetalingsverplichting geldt in beginsel voor de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Daarna neemt het UWV de betaling over omdat de werknemer dan in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Behalve de verplichting om het loon door te betalen heeft de werkgever ook de verplichting om te zorgen dat de werknemer terugkeert in het arbeidsproces. Als...

Lees meer

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging laat zich niet gemakkelijk beëindigen. Alleen ernstige redenen of wederzijds goedvinden kunnen aanleiding vormen voor voortijdige beëindiging van een dergelijke arbeidsovereenkomst. Bij ontbreken daarvan duurt de arbeidsovereenkomst voort gedurende de afgesproken periode.Korte tijd nadat een arbeidsovereenkomst met een duur van drie maanden was verlengd voor een periode van zes maanden, wilde de werkgever deze tussentijds beëindigen. De aanleiding daarvoor was...

Lees meer