Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201310

Selected: Arbeidsrecht201310

Remove selection(s)

Beëindiging met wederzijds goedvinden

Een van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen is met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer komen dan overeen dat de arbeidsovereenkomst op een zeker moment eindigt. Een werknemer deelde de werkgever op 29 mei 2012 mee dat hij per 31 mei 2012 de arbeidsovereenkomst wilde beëindigen. De werkgever stemde daarmee in en hield de werknemer niet aan de voor hem geldende opzegtermijn. Door de opzegging en de instemming kwam...

Lees meer

Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst

Het Burgerlijk Wetboek regelt dat wanneer tussen dezelfde partijen meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Van 1 januari 2010 tot 1 januari 2012 gold voor werknemers jonger dan 27 jaar een aantal van vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.Een procedure bij de kantonrechter had betrekking op de...

Lees meer

Ontslag wegens schending re-integratieverplichtingen

Een werknemer werd tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen. Als reden voor het ontslag werd schending van de re-integratieverplichtingen aangevoerd. De werknemer had al langere tijd fysieke klachten aan polsen, handen, nek, schouders en knieën. Tijdens de re-integratie bleek dat de werknemer regelmatig meedeed aan hardloopwedstrijden tot aan marathons toe. Daarnaast was de werknemer gefilmd terwijl hij op opeenvolgende dagen werkzaamheden aan zijn woning uitvoerde. Volgens de opgestelde lijst met...

Lees meer