In een procedure in kort geding verzocht een werkgever om veroordeling van een voormalige werknemer tot betaling van een voorschot op de boete wegens overtreding van zijn non-concurrentiebeding. De kantonrechter wees de vordering van de werkgever af omdat niet zou zijn voldaan aan het vereiste dat een non-concurrentiebeding schriftelijk is vastgelegd. Tussen werkgever en werknemer was aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Die arbeidsovereenkomst bevatte een non-concurrentiebeding. De arbeidsovereenkomst...

Tussen een werkgever en een werknemer bestond een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geruime tijd voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst spraken werkgever en werknemer over verlenging daarvan. Nadat de werknemer zich nog tijdens de aanvankelijk overeengekomen arbeidsperiode ziek had gemeld, deelde de werkgever mee dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en van rechtswege eindigde op de aanvankelijk overeengekomen datum.De werknemer beriep zich op een onregelmatige opzegging en vorderde schadevergoeding...

Wanneer een werkgever aan een werknemer een auto ter beschikking stelt is het gebruikelijk dat tussen de werkgever en de werknemer een gebruikersovereenkomst wordt gesloten waarin rechten en verplichtingen met betrekking tot de auto zijn vastgelegd. Wanneer de auto wordt geleaset zal de gebruikersovereenkomst vaak ook een regeling bevatten voor het geval de leaseovereenkomst tussentijds wordt beëindigd, bijvoorbeeld omdat het dienstverband van de werknemer eindigt.  Hof Amsterdam moest onlangs oordelen...

Een belangrijke bepaling in het arbeidsrecht is het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Wanneer iemand tegen beloning in drie opeenvolgende maanden wekelijks of ten minste twintig uur per maand werkt, wordt verondersteld dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. Dit rechtsvermoeden kan door partijen weerlegd worden. Van belang in dit verband is wat partijen hebben willen afspreken, op welke manier zij die afspraken hebben uitgevoerd en daaraan inhoud...

Ziekte van een werknemer is geen reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat wil niet zeggen dat de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet kan worden ontbonden. Ook tijdens ziekte kunnen zich veranderingen in de omstandigheden voordien die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Een dergelijke verandering deed zich voor bij een werkgever die zich om bedrijfseconomische redenen genoodzaakt zag een afdeling van...

Naast de reguliere arbeidsovereenkomst, waarin werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer een zeker aantal uren of dagen per week zal werken voor de werkgever, bestaat de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Op grond van een dergelijke overeenkomst roept de werkgever de werknemer op wanneer hij werk heeft waarvoor de werknemer in aanmerking komt. De werknemer verbindt zich jegens de werkgever om een oproep van de werkgever te accepteren. De oproep...