Om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te beëindigen moet deze worden opgezegd. Opzegging is een eenzijdige wilsverklaring, die is gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In verband met de bescherming van de positie van de werknemer is voor opzegging door een werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte wilsverklaring vereist. Ten tijde van de opzegging kunnen er omstandigheden zijn die tot gevolg hebben dat...

Iedere werknemer is wettelijk verplicht zich als een goed werknemer te gedragen. Gedragingen van een werknemer die in strijd zijn met die verplichting kunnen aanleiding vormen voor ontslag. Dat geldt niet alleen voor gedragingen op de werkvloer, maar ook voor gedragingen daarbuiten.  Onlangs werd een werknemer ontslagen omdat hij zich op Facebook negatief had uitgelaten over zijn werkgever. De werknemer had op Facebook berichten geplaatst waarin hij zijn werkgever op grove...

Ontslag op staande voet van een werknemer is mogelijk wanneer daarvoor een dringende reden bestaat en het ontslag onverwijld wordt gegeven. Een dringende redenen is aanwezig wanneer de werknemer zich zodanig gedraagt dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij de dienstbetrekking laat voortbestaan. Bij de beoordeling van de vraag of de reden voldoende dringend is, moet gelet worden op de omstandigheden van het geval, zoals de...

Ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij een verzoek tot ontbinding zal de kantonrechter onderzoeken of het verzoek verband houdt met een opzegverbod zoals arbeidsongeschiktheid. Is dat het geval, dan zal de kantonrechter het verzoek afwijzen, tenzij er een andere reden voor ontbinding bestaat zoals een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter moet terughoudend zijn met inwilliging van een ontbindingsverzoek tijdens arbeidsongeschiktheid. Tijdens...

De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) is bedoeld om de Nederlandse arbeidsmarkt te beschermen en illegale arbeid te voorkomen. Bij de Eerste Kamer is een voorstel tot wijziging van de Wav in behandeling in verband met de implementatie van een Europese Richtlijn uit 2009. De Richtlijn bevat minimumnormen inzake sancties en maatregelen tegen werkgevers van illegaal verblijvende onderdanen van derde landen. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Memorie...

Een werknemer, die in dienst was van een in Engeland gevestigd bedrijf, werd door zijn werkgever gedetacheerd in Nederland. De werknemer kwam uit Ierland en had eerder in diverse andere landen gewerkt. De arbeidsovereenkomst was aanvankelijk aangegaan voor de duur van een jaar. De overeenkomst was daarna meerdere keren verlengd; voor het laatst op 1 mei 2010 voor de periode tot 31 juli 2010. In de overeenkomst stond dat het...

Een grote werkgever diende bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerkster in. De reden voor het verzoek tot ontbinding was dat de medewerkster niet naar behoren functioneerde en dat het ondanks alle steun, begeleiding, coaching en intervisie niet was gelukt om haar op een aanvaardbaar niveau te laten presteren. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek af, omdat de werkgever zich niet had gehouden aan de...

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Kamervragen over het ontduiken van de werkvergunningsplicht voor Roemeense en Bulgaarse werknemers door Nederlandse bedrijven beantwoord. De regels betreffende het vrije verkeer van diensten staan toe dat arbeidskrachten van buiten de EU tijdelijk diensten in Nederland mogen verrichten voor een in een andere lidstaat gevestigde dienstverlener. Het moet dan gaan om zuivere dienstverlening, dus niet uitsluitend om het leveren van arbeidskrachten. Misbruik...

Een werkgever en een werknemer kwamen in 1979 in aanvulling op de bestaande arbeidsvoorwaarden een winstregeling overeen. Volgens deze regeling had de werknemer jaarlijks recht op een door de directie vast te stellen winstaandeel, afhankelijk van het in het betreffende boekjaar behaalde resultaat. Feitelijk betaalde de werkgever vanaf 1979 jaarlijks een uitkering die niet was gerelateerd aan de door de werkgever behaalde winst.In 2009 ging de werknemer met prepensioen en...

Een stichting had drie werkneemster in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de winterperiode hoefden de werkneemsters niet te werken en kregen zij geen salaris. In de loop van 2008 meldden de drie werkneemsters zich ziek. Bij het begin van de winterperiode vroegen zij bij het UWV een uitkering ingevolge de Ziektewet aan omdat de werkgever het loon niet doorbetaalde. Het UWV weigerde in alle gevallen de...