Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201112

Selected: Arbeidsrecht201112

Remove selection(s)

Ontbindingsverzoek te snel ingediend

Iedere werkgever heeft de vrijheid om zijn bedrijf om welke reden dan ook te reorganiseren. Als een reorganisatie tot gevolg heeft dat een werknemer zijn functie kwijtraakt, dan heeft de werkgever vergaande verplichtingen om een andere en passende functie te vinden voor de werknemer. Wanneer de werkgever niet aan die verplichtingen voldoet, gedraagt hij zich niet als een goede werkgever. Een werkgever diende een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst in...

Lees meer

Wijziging Wet Arbeid en Zorg en Arbeidstijdenwet

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend om een Europese Richtlijn inzake het ouderschapsverlof in de Wet arbeid en zorg en in de Arbeidstijdenwet te verwerken. De richtlijn leidt ertoe dat het in het Burgerlijk Wetboek opgenomen opzegverbod in verband met ouderschapsverlof moet worden aangevuld met een wettelijke regeling om de werknemer te beschermen tegen benadeling wegens het geldend maken van het verlofrecht. Ook het recht...

Lees meer

Cassatieberoep tegen ontbindingsbeschikking is beperkt

De kantonrechter kan op verzoek van een der partijen de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst ontbinden op grond van gewichtige redenen. De mogelijkheid om beroep in cassatie in te stellen tegen een kantonrechtersbeschikking in een dergelijke procedure is in de wet uitgesloten. Volgens vaste rechtspraak is een cassatieberoep toch mogelijk als wordt aangevoerd dat de rechter buiten het toepassingsgebied van het wetsartikel is getreden, het wetsartikel ten onrechte buiten toepassing heeft...

Lees meer

Verruiming tijdelijke contracten jongeren vervalt

Volgens het Burgerlijk Wetboek mogen werkgevers aan werknemers maximaal drie keer aaneensluitend een tijdelijk contract aanbieden met een totale duur van maximaal drie jaar. Als tijdelijke crisismaatregel geldt sinds juli 2010 een uitzondering voor jongeren tot 27 jaar. Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende maximaal vier jaar maximaal vier opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden voordat een vast contract ontstaat. Deze maatregel is bedoeld om jongeren gedurende de economische crisis langer...

Lees meer

Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn ouderschapsverlof

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend om een Europese Richtlijn inzake het ouderschapsverlof in de Wet arbeid en zorg en in de Arbeidstijdenwet te verwerken. De richtlijn leidt ertoe dat het in het Burgerlijk Wetboek opgenomen opzegverbod in verband met ouderschapsverlof moet worden aangevuld met een wettelijke regeling om de werknemer te beschermen tegen benadeling wegens het geldend maken van het verlofrecht. Ook het recht...

Lees meer

Ontbindingsvergoeding en vergoeding niet opgenomen vakantiedagen

In beginsel worden alle aanspraken van een werknemer ter zake van de (wijze van) beëindiging tot uitdrukking gebracht in de vergoeding die de rechter naar billijkheid vaststelt. Dat geldt echter niet voor aanspraken die tijdens het dienstverband zijn ontstaan en die hun grondslag vinden in de periode vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die geen verband houden met de (wijze van) beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de gevolgen daarvan.

Lees meer

Ontbinding zonder vergoeding

In een procedure voor de kantonrechter ter ontbinding van een arbeidsovereenkomst waren werkgever en werknemer het niet eens over de inhoud van hun arbeidsovereenkomst. Volgens de werkgever ging het om een afroepovereenkomst, terwijl de werknemer meende dat de overeenkomst een vast aantal uren betrof.De kantonrechter overwoog dat voor een onderzoek naar de aard en de omvang van een arbeidsovereenkomst in een ontbindingsprocedure geen plaats is. De enige vraag die de...

Lees meer

Werkgever moet lijst met relaties overleggen of relatiebeding schrappen

Op grond van een in zijn arbeidsovereenkomst opgenomen relatiebeding was het een werknemer verboden om gedurende twee jaar na het einde van zijn arbeidsovereenkomst zaken te doen met of werkzaam te zijn voor relaties van zijn werkgever. Nadat de arbeidsovereenkomst was geëindigd door opzegging door de werknemer, vroeg de werknemer aan zijn voormalige werkgever om een lijst van relaties. De werkgever voldeed niet aan dat verzoek. De kantonrechter was van oordeel...

Lees meer