In een brief heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer geïnformeerd over de maatregelen om de arbeidsmigratie uit de Europese Unie in goede banen te leiden. Het kabinet is voorstander van vrij werknemersverkeer in Europa, maar vindt het onwenselijk dat het bedrijfsleven steeds meer arbeidsmigranten aantrekt terwijl er in ons land mensen zijn die kunnen werken maar een uitkering krijgen.Mede daarom is het kabinet van plan...

De kantonrechter heeft het dienstverband tussen een hogeschool en een docent ontbonden zonder vergoeding voor de docent. De aanleiding voor het verzoek tot ontbinding was het doorspelen van een tentamen met uitwerkingen aan een student. De zaak kwam aan het licht toen de student alle vragen op het tentamen nagenoeg gelijkluidend aan de standaarduitwerking beantwoordde. De docent ontkende dat van opzet sprake was en beriep zich op een vergissing, omdat...

Werknemers hebben recht op privacy. Dat recht gaat zover, dat ook e-mailberichten die de werknemer vanaf zijn werkplek verstuurt, daaronder vallen. De werkgever kan op grond van rechtspraak van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens e-mailberichten van werknemers alleen maar controleren als dat voor de werknemers kenbaar was of kenbaar had kunnen zijn. Daar komt nog bij dat de werkgever een gerechtvaardigd doel moet hebben voor deze...

Een werknemer is in beginsel niet aansprakelijk voor de schade die hij bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst toebrengt aan zijn werkgever, tenzij de schade is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De werkgever kan van deze regeling afwijken ten nadele van de werknemer door een schriftelijke overeenkomst, maar slechts voor zover de werknemer verzekerd is voor deze schade.  Een werkgever had in de gebruikersregeling voor werknemers...

Het is gebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, die meestal is gesteld op 65 jaar. Het is echter niet zo, dat de arbeidsovereenkomst zonder meer en van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd; dat moet wel in de arbeidsovereenkomst, de CAO of een arbeidsreglement zijn vastgelegd. De meeste werknemers hebben er geen probleem mee om met pensioen te gaan, maar het...

Een werkgever is wettelijk verplicht om zich aan de regels van goed werkgeverschap te houden. De regels van goed werkgeverschap zijn niet van toepassing op de relatie tussen een uitzendkracht en het bedrijf dat de uitzendkracht heeft ingehuurd. De werkgever is verplicht om zijn redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst mede te delen aan de werknemer. Het specifieke karakter van een uitzendrelatie brengt mee dat de opdrachtgever in beginsel zonder...