Bij de Tweede Kamer is het voorstel om de Wet melding collectief ontslag (WMCO) te wijzigen in behandeling. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nota naar aanleiding van het verslag en een nota van wijziging betreffende dit wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. De WMCO kent een meldingsplicht voor voorgenomen ontslag om bedrijfseconomische redenen van twintig of meer werknemers binnen een periode van drie maanden. Het wetsvoorstel breidt...

Werkgevers zijn verplicht om aan werknemers tenminste het minimumloon en de minimumvakantiebijslag te betalen. Het niet nakomen van deze verplichting is een overtreding waarvoor een boete kan worden opgelegd. Daarnaast kan aan de werkgever een dwangsom worden opgelegd om af te dwingen dat de werkgever alsnog aan zijn verplichtingen jegens de werknemer voldoet. Het komt regelmatig voor dat door het ontbreken van administratieve gegevens niet kan worden vastgesteld of de Wet...

Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen om rechtsgeldig te zijn. De achtergrond van dit vereiste is dat een dergelijk beding voor de werknemer bezwarend is. De werknemer moet daarom de consequenties van zo’n beding goed kunnen overwegen voordat hij daaraan gebonden is. Voldoende is dat de werknemer zich schriftelijk akkoord verklaard heeft met de arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding is opgenomen, mits de inhoud van dat document als bijlage is bijgevoegd.

De Arbeidsinspectie ziet ondermeer toe op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft met het oog op een effectievere en efficiëntere controle per 4 juli 2011 twee aanpassingen in het handhavingsbeleid aangebracht. De eerste aanpassing houdt in dat voor de handhaving van de Wml de normale arbeidsduur in alle gevallen wordt gesteld op 40 uur per week.De tweede aanpassing betreft...

Het is niet ongebruikelijk om in arbeidsovereenkomsten een proeftijdbeding op te nemen. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd, zowel door de werkgever als door de werknemer. In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar was een proeftijd van een maand opgenomen. Kort voor het einde van de overeengekomen proeftijd deelde de werkgever mee dat hij de arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een beroep op het...

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan wanneer daar een dringende reden voor is. Ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden. Bij de beantwoording van de vraag of er een voldoende dringende reden voor een ontslag op staande is, dienen alle omstandigheden van het geval in aanmerking te worden genomen. Dat betekent dat ook met persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die...