Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201108

Selected: Arbeidsrecht201108

Remove selection(s)

Onregelmatig gegeven ontslag

Een ontslag dat op staande voet wordt gegeven, terwijl de vereiste dringende reden voor het ontslag ontbreekt, kan door de werknemer worden bestreden met een beroep op de nietigheid van het ontslag. De werknemer kan ook berusten in het ontslag en schadevergoeding eisen om dat het ontslag onregelmatig is gegeven. De werknemer heeft daarbij de keuze om vergoeding van de werkelijk geleden schade te eisen of de gefixeerde schadevergoeding te...

Lees meer

Ontslag bestuurder niet altijd einde dienstbetrekking

Bestuurders van vennootschappen kunnen op ieder moment ontslagen worden door het orgaan van de vennootschap, dat bevoegd is tot benoeming van bestuurders. Meestal berust deze bevoegdheid bij de algemene vergadering van aandeelhouders. Volgens de Hoge Raad houdt het ontslag als bestuurder ook het einde van de arbeidsovereenkomst in, tenzij er sprake is van een in het Burgerlijk Wetboek opgenomen opzegverbod. De overgang van een onderneming is een dergelijk opzegverbod. In een...

Lees meer

Langer doorwerken

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een uiteenzetting gegeven over automatisch leeftijdsontslag en de mogelijkheden om langer door te werken. De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid bepaalt dat automatisch leeftijdsontslag alleen kan plaatsvinden op de datum waarop een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of op een later tijdstip. Automatisch leeftijdsontslag op een eerdere leeftijd kan in...

Lees meer

Eenmalige ontheffing non-concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst van een werknemer was een non-concurrentiebeding opgenomen. Op grond daarvan was het hem verboden om tot één jaar na het einde van zijn dienstbetrekking binnen de provincie Limburg soortgelijke werkzaamheden of diensten te verrichten of aan te bieden als zijn werkgever. Bij het einde van de dienstbetrekking gaf de werkgever de werknemer toestemming op bij zijn nieuwe werkgever in dienst te treden zonder hem aan zijn non-concurrentiebeding...

Lees meer

Ontslag op staande voet wegens diefstal fiets

Een werknemer nam de fiets van een collega mee omdat hij meende dat het de enkele dagen eerder gestolen fiets van zijn vrouw was. Na thuiskomst ontdekte hij dat hij zich had vergist. Desondanks bracht hij de fiets niet direct terug. Dat had verstrekkende gevolgen, want zijn werkgever ontsloeg hem op staande voet. De werkgever voerde diefstal aan als dringende reden voor het ontslag. De werkgever vond dat de werknemer...

Lees meer

Sterfhuisconstructie ter vermijding ontslagvergoedingen

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Kamervragen over het gebruik van een sterfhuisconstructie door een werkgever om te voorkomen dat hij ontslagvergoedingen moet betalen beantwoord. De werkgever trok het ontbindingsverzoek dat hij had ingediend bij de kantonrechter in, nadat deze hem de verplichting oplegde om ontslagvergoedingen te betalen. Vervolgens vroeg de werkgever zijn faillissement aan.  De bevoegdheid om een ontbindingsverzoek in te trekken is in de wet geregeld.

Lees meer

Wetsvoorstel aanpassing verlofregelingen

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een voorstel ingediend om de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur aan te passen.  De Wet arbeid en zorg biedt verlofmogelijkheden om de arbeid te onderbreken wanneer andere taken tijdelijk niet kunnen worden gecombineerd met werken. De Wet arbeid en zorg bevat ook een regeling voor verlof en uitkering in verband met zwangerschap en bevalling. De Wet aanpassing arbeidsduur...

Lees meer

Loonvordering dga in faillissement

De arbeidsverhouding van een dga en zijn BV is een bijzondere. Door het aandeelhouderschap heeft de dga immers een mate van zeggenschap die ontbreekt bij een werknemer die geen aandeelhouder is. Civielrechtelijk kan tussen een dga en de BV een arbeidsovereenkomst bestaan. De Hoge Raad heeft in het verleden geoordeeld dat in het algemeen de arbeidsverhouding van de directeur een dienstbetrekking is, met als gevolg dat de directeur de opdrachten,...

Lees meer

Aansprakelijkheid werkgever voor schade werknemer

Wanneer een werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt, is de werkgever in principe aansprakelijk. De werkgever kan de aansprakelijkheid afweren door te bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen door het treffen van voldoende veiligheidsvoorzieningen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Als de werkgever ter onderbouwing van dit verweer voldoende concrete feitelijke gegevens aanvoert, mag...

Lees meer

Werkgevers slordig met werktijden jeugd

De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van regels voor werk- en rusttijden en voor werkomstandigheden. Uit de vorig jaar gehouden controles blijkt dat werkgevers vaak slordig omgaan  met de regels voor werk- en rusttijden bij vakantiewerk van jongeren. 60% van de horecaondernemingen hield zich niet aan de werktijden voor jongeren en lieten 15-jarigen na 19.00 uur en 16- en 17-jarigen na 23.00 uur werken. In de land- en tuinbouw...

Lees meer