De kantonrechter kan volgens het Burgerlijk Wetboek een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst pas inwilligen nadat hij heeft vastgesteld dat het verzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. Arbeidsongeschiktheid van de werknemer is geen reden voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. Het is niet zo dat er in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte een absoluut ontbindingsverbod bestaat. Indien de kantonrechter van oordeel is dat de ziekte...

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend ter implementatie van een Europese richtlijn waarin maatregelen zijn opgenomen tegen werkgevers die mensen die illegaal in de EU verblijven in dienst nemen. Werkgevers zijn verplicht om te melden wanneer zij mensen van buiten de EU tewerkstellen. Daarnaast bevat de richtlijn een ketenaansprakelijkheid voor loonvorderingen en zijn werkgevers die illegalen tewerkstellen uitgesloten van subsidies en aanbestedingen. De Nederlandse wetgeving...

Een werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van zijn werknemers. De reden van het verzoek was een verandering van omstandigheden. In het kader van een reorganisatie van de werkzaamheden verviel de functie van de werknemer. Overeenkomstig het door de werkgever opgestelde sociaal plan had de werkgever voor deze werknemer bemiddeld bij het vinden van een andere baan. De werknemer accepteerde de overstap niet, omdat hij eerst zekerheid...

Een werkgever is in beginsel aansprakelijk voor de schade die een werknemer oploopt in de uitoefening van zijn dienstbetrekking. Er gelden uitzonderingen op de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer en voor schade die een werknemer oploopt wanneer de werkgever aantoont dat hij zijn wettelijke zorgplicht is nagekomen door het treffen van veiligheidsvoorzieningen of maatregelen om schade te...