Een concurrentiebeding, dat is een beding dat de werknemer beperkt in zijn mogelijkheden om na het einde van de arbeidsovereenkomst elders werkzaam te zijn, is slechts geldig als het schriftelijk is overeengekomen. Een concurrentiebeding kan zijn geldigheid verliezen door een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding als het concurrentiebeding daardoor aanmerkelijk zwaarder gaat drukken op de werknemer. De voorzienbaarheid van de wijziging van de arbeidsverhouding speelt daarbij een rol. Bij een... |
Selected: Arbeidsrecht201106
Remove selection(s)
Bij de verkoop van alle aandelen in een BV kwamen de verkopers met de koper een non-concurrentieding overeen. Dat beding verbood de verkopers, die in dienst bleven van de verkochte BV, om binnen vier jaar na de transactiedatum of binnen 1 jaar na beëindiging van hun dienstverband betrokken te zijn bij vergelijkbare of concurrerende activiteiten van de verkochte BV of van de koper.Twee jaar na de verkoop van de aandelen... |
Arbeidsongeschiktheid van een werknemer is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever de verplichting om loon door te betalen aan een werknemer. Wanneer de arbeidsongeschiktheid voortduurt, neemt het UWV de betaling over in de vorm van een uitkering. Na de tweejaarsperiode kan de arbeidsovereenkomst ontbonden worden. De enkele omstandigheid dat een werknemer vanwege langer dan twee jaar durende arbeidsongeschiktheid zonder... |
Ontslag van een werknemer kan kennelijk onredelijk zijn als de nadelige gevolgen voor de werknemer groter zijn dan het belang dat de werkgever heeft bij het ontslag. De beoordeling of een ontslag kennelijk onredelijk is, wordt gemaakt aan de hand van alle omstandigheden van een specifiek geval. Het niet geven van een ontslagvergoeding is een dergelijke omstandigheid, maar is op zich geen reden om een ontslag als kennelijk onredelijk aan... |