Wanneer een werkgever een van zijn bedrijfsactiviteiten of zijn hele onderneming overdraagt, gaat het personeel mee over naar de nieuwe werkgever met handhaving van de bestaande arbeidsvoorwaarden. De overdracht van een bedrijfsactiviteit kan ook gevolgen hebben voor personeel dat niet in dienst is bij de werkgever zelf, maar door een tot hetzelfde concern behorende werkgever ter beschikking wordt gesteld en zijn werk verricht ten behoeve van de overgedragen bedrijfsactiviteit. Het...

Een werkgever verzocht UWV-werkbedrijf om in het kader van een reorganisatie de arbeidsovereenkomst met een aantal werknemers van een bepaalde vestiging op te mogen zeggen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De gevraagde toestemming werd verleend onder de voorwaarde dat de werkgever, indien hij binnen een half jaar na bekendmaking van deze toestemming een werknemer in dienst wilde nemen in de betreffende functie, de ontslagen werknemers als eerste de gelegenheid zou bieden om...

In een arbeidsovereenkomst kan een proeftijdbeding worden opgenomen. Binnen de proeftijd kan iedere partij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. De vraag is of in een tweede opvolgende arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen een proeftijdbeding mag worden opgenomen als in de eerste arbeidsovereenkomst ook al een proeftijdbeding was opgenomen. Volgens de Hoge Raad kan dat, wanneer de nieuwe overeenkomst duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vraagt van de werknemer, waarover tijdens de...

Bij de Eerste Kamer is een wetsvoorstel in behandeling dat de beperking in de opbouw van vakantierechten tijdens ziekte opheft en tegelijk een vervaltermijn voor vakantiedagen invoert. Het voorstel heeft betrekking op het aantal vakantiedagen waarop een werknemer wettelijk gezien minimaal recht heeft. Vakantierechten die een werknemer heeft boven het wettelijk minimum, de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen, vallen niet onder de werking van het wetsvoorstel. Volgens de huidige wetgeving bouwen langdurig...

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Een van deze manieren is opzegging door een der partijen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen heeft hij toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf. Een andere manier is een verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De verschillende procedures kunnen parallel lopen, wat kan leiden tot vreemde gevolgen.  Zo moest de Hoge Raad...

Bij de Tweede Kamer is een voorstel tot wijziging van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) ingediend. Volgens de huidige wet moet een werkgever melding maken van een voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers binnen een tijdsbestek van drie maanden aan de vakbonden en het UWV WERKbedrijf. Melding hoeft niet plaats te vinden bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden. Het gebruik van deze ontslagroute bij ontslag om bedrijfseconomische...

De Arbowet schrijft voor dat werkgevers periodiek een risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e) moeten opstellen. In de ri&e legt de werkgever vast welke risico’s werk oplevert voor zijn werknemers. In een plan van aanpak, dat deel uitmaakt van de ri&e, beschrijft de werkgever welke maatregelen hij neemt om deze risico’s te minimaliseren. De eisen die aan een ri&e gesteld worden zijn afhankelijk van de omvang van het personeelsbestand.  Met ingang van...