Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om tijdens of na zijn arbeidsovereenkomst met een werkgever concurrerende activiteiten te ontplooien. Dat kan zijn voor eigen rekening van de werknemer, maar ook in dienst van een andere werkgever. Is een concurrentiebeding overeengekomen, dan kan dat zijn geldigheid verliezen bij een ingrijpende functiewijziging van de werknemer die niet te voorzien was bij het aangaan van het concurrentiebeding. Voorwaarde is dat het concurrentiebeding door de...

Een werkgever kan de bestaande arbeidsvoorwaarden voor zijn personeel niet zomaar wijzigen, tenzij er sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding. Een wijzigingsbeding moet schriftelijk zijn vastgelegd. Daaraan is voldaan als het beding is opgenomen in de regeling waarin de arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen waarop het beding betrekking heeft. Dat kan een individuele of een collectieve regeling zijn. Wanneer aan de eis van schriftelijkheid is voldaan door opname in een collectieve regeling...

Door de overgang van een onderneming gaan volgens het Burgerlijk Wetboek alle rechten en verplichtingen die voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit bestaande arbeidsovereenkomsten van rechtswege over op de verkrijger van de onderneming. Vanaf dat moment bestaan er geen arbeidsovereenkomsten meer tussen de oude werkgever en de werknemers die behoren tot de overgedragen onderneming. Niet noodzakelijk is dat een werknemer ten tijde van de overgang van de onderneming...

Wanneer de werknemer daar een dringende reden toe geeft kan zijn werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen. Het geven van ontslag op staande voet is echter een uiterste middel dat pas mag worden ingeroepen als andere sancties die de werkgever op kan leggen niet volstaan en als niet van de werkgever kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met deze werknemer nog langer te laten voortduren. Een werkgever nodigde een werknemer, die al geruime...

Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever het loon doorbetalen. Deze verplichting is wettelijk beperkt tot 70% van het maximum dagloon. Van dit wettelijk minimum kan worden afgeweken, bijvoorbeeld in een CAO of in de arbeidsovereenkomst. In veel gevallen is voor het eerste ziektejaar afgesproken dat het loon voor 100% wordt doorbetaald. Een werkgever die zowel tijdens eerdere ziekteperiodes van een werknemer als bij ziekte van andere werknemers altijd 100%...

In verband met een reorganisatie sloot een werkgever met de vakbonden een sociaal plan. Onderdeel van het sociaal plan was een regeling die voorzag in een vergoeding bij vrijwillig vertrek van werknemers. Een werknemer wilde in verband met zijn gezondheidstoestand gebruik maken van de regeling bij vrijwillig vertrek. De datum waarop de arbeidsovereenkomst zou eindigen werd vastgesteld op 1 maart 2009. Begin februari 2009 kwam een beëindigingsovereenkomst tot stand. De...

Volgens de Hoge Raad is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst alleen onder bijzondere omstandigheden niet in strijd met het gesloten stelsel van regels betreffende beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dergelijke omstandigheden doen zich voor wanneer de arbeidsovereenkomst zinloos of inhoudsloos wordt wanneer aan de voorwaarde is voldaan. Voor het slagen van een beroep op een ontbindende voorwaarde mag de vervulling van de voorwaarde niet door de werkgever in de hand...