De bevoegdheid om een statutaire bestuurder te benoemen en te ontslaan berust bij de algemene vergadering van aandeelhouders. Het vennootschaprechtelijk besluit om een bestuurder te ontslaan heeft doorgaans ook de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de bestuurder tot gevolg. Dat is alleen anders wanneer er een wettelijk ontslagverbod van toepassing is of wanneer partijen anders zijn overeengekomen. Op grond van de wet heeft de bestuurder een raadgevende stem in de...

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen partijen een proeftijd afspreken. Binnen de proeftijd kan iedere partij de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. De wet beperkt de duur van een proeftijd. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van twaalf maanden kende een proeftijd van één maand. Kort voor het einde van de proeftijd wenste de werkgever de duur van de arbeidsovereenkomst terug te brengen tot een half jaar omdat hij het risico dat de...

Een concurrentiebeding moet op grond van de wet schriftelijk worden vastgelegd. De vraag is of bij verlenging van een arbeidsovereenkomst een eerder overeengekomen concurrentiebeding opnieuw schriftelijk moet worden vastgelegd. De bestaande jurisprudentie biedt geen concrete regel voor een geval waarin na ommekomst van een overeengekomen termijn een arbeidsverhouding stilzwijgend wordt voortgezet. De vraag is of dan de arbeidsverhouding op dezelfde voorwaarden inclusief het concurrentiebeding wordt voortgezet of dat een nieuwe...