Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daarvoor een dringende reden bestaat. Het ontslag en de reden daartoe moeten onverwijld worden meegedeeld aan de werknemer. Gebeurt dat niet of ontbreekt de dringende reden, dan is de werkgever schadeplichtig.  Een werkgever stuurde een werknemer weg van het werkterrein. Op dezelfde dag stuurde de werkgever een aangetekende ontslagbrief aan de werknemer waarin de reden voor het ontslag werd meegedeeld.

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn, is de werkgever schadeplichtig. Een dergelijk onregelmatig ontslag houdt niet in dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst ook kennelijk onredelijk is. De tekortkomingen in de opzegging die het ontslag onregelmatig maken worden weggenomen door de betaling door de werkgever aan de werknemer van de wettelijke gefixeerde schadevergoeding. Voor een kennelijk onredelijk ontslag is...

Er is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag als de gevolgen van de opzegging, gelet op de voor de werknemer getroffen voorzieningen en zijn mogelijkheden om ander passend werk te vinden, te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging. Bij de beoordeling of een ontslag kennelijk onredelijk is moeten alle omstandigheden van het geval worden betrokken. De kantonrechter oordeelde in een procedure dat sprake was...

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat de vastlegging van de tussen een werkgever en werknemer gemaakte afspraken, waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever arbeid te verrichten en waarbij de werkgever zich verbindt om loon te betalen aan de werknemer. De rechtsverhouding tussen de werkgever en de werknemer kan daarnaast worden bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst. Ook andere regelingen binnen een bedrijf kunnen een nadere invulling geven aan de...

Werknemers die in de uitoefening van hun werk schade veroorzaken, zijn daarvoor niet aansprakelijk jegens hun werkgever, tenzij sprake is van bewuste roekeloosheid of opzet aan de kant van de werknemer. Dat wil niet zeggen dat een werknemer behoudens deze twee uitzonderingen niet aansprakelijk kan zijn voor schade die de werkgever door zijn toedoen lijdt. Een werknemer bedong bij zijn indiensttreding een leaseauto, die afweek van wat bij de werkgever gebruikelijk...