In het kader van een reorganisatie vervielen bij een werkgever arbeidsplaatsen. Waar het een vermindering van gelijkwaardige arbeidsplaatsen betrof paste de werkgever het zogenaamde afspiegelingsbeginsel toe om vast te stellen welke werknemer diende af te vloeien. Daardoor verloor een jongere werknemer die later in dienst was getreden dan zijn oudere collega zijn baan. De jongere werknemer had voordien echter lange tijd bij dezelfde werkgever gewerkt. Met die periode was geen...

Onder bijzondere omstandigheden kan een werknemer op staande voet worden ontslagen. Op staande voet wil zeggen zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, terwijl het ontslag door de werkgever onverwijld moet worden aangezegd. Een dringende reden die zich nog niet heeft voorgedaan is geen aanleiding voor ontslag op staande voet.Dat ondervond een werkgever die een werknemer kort voordat deze...

In een tweetal arresten uit 2008 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de werkgever verplicht is zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering van werknemers die in hun werk als bestuurder van een motorvoertuig betrokken kunnen raken bij een verkeersongeval. Volgens de Hoge Raad zijn deze risico’s goed verzekerbaar tegen betaalbare premies. Hof Den Bosch trekt deze lijn door naar andere bedrijfsrisico’s waaraan werknemers tijdens het werk worden blootgesteld. Volgens het...

De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden, ondermeer wegens een dringende reden.Een werkgever deed een dergelijk verzoek voor een werknemer die misbruik had gemaakt van zijn functie bij de werkgever om criminele activiteiten te ontplooien. De werkgever deed het verzoek tot ontbinding nadat de strafprocedure in laatste instantie bij de Hoge Raad was afgerond. De werknemer meende dat er geen dringende reden voor...

Een werkgever kende als onderdeel van zijn arbeidsvoorwaarden een regeling voor de kosten van woon-werkverkeer. Volgens het reglement waarin de arbeidsvoorwaarden waren vastgelegd was de vergoeding gelijk aan het bedrag van de vrijgestelde reiskostenvergoeding volgens de handleiding loonbelasting en premieheffing. Per 1 januari 2004 is de forfaitaire vergoeding van reiskosten vervallen en vervangen door een maximale vrijgestelde vergoeding van 19 cent per kilometer.Volgens een werknemer had de werkgever hem op...