Een werkgever kan in beginsel de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet eenzijdig wijzigen, tenzij de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Werkgever en werknemer zijn wettelijk verplicht om zich ten opzichte van elkaar als een goede werkgever en een goede werknemer te gedragen. Dat betekent dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk, in het algemeen positief hoort te reageren. Vanwege slechte...

Bij beëindiging van de dienstbetrekking moet de geldende opzegtermijn in acht worden genomen. Dat is niet nodig bij ontslag op staande voet. Bij een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet eindigt de dienstbetrekking onmiddellijk. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, terwijl het ontslag onverwijld moet worden gegeven.  Een werknemer die na afwezigheid wegens ziekte op arbeidstherapeutische basis kwam werken eiste inzage in zijn personeelsdossier. Omdat het...

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de regeling voor de verruiming van tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar. De normale regel is dat na drie jaar van tijdelijke contracten of bij het vierde tijdelijke contract een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat. Voor jongeren tot 27 wordt de periode vier jaar in plaats van drie jaar en kunnen binnen deze periode maximaal vier contracten worden gegeven. Bij het vijfde contract...

Bestaande overeenkomsten zijn vernietigbaar, wanneer zij tot stand zijn gekomen onder invloed van dwaling. Het Burgerlijk Wetboek maakt geen uitzondering op deze regel voor de arbeidsovereenkomst. Dat wil niet zeggen dat een bestaande arbeidsovereenkomst ook vernietigd wordt wanneer een van de partijen zich beroept op dwaling. Een werkgever beriep zich op dwaling bij de verlenging van de arbeidsovereenkomst met een van zijn werkneemsters. De werkneemster was een taxichauffeuse die had verzwegen...

De regeling voor de opbouw van vakantiedagen voor werknemers wordt gewijzigd. De beperking in de opbouw van vakantierechten voor langdurig zieke werknemers vervalt, waardoor zij recht krijgen op hetzelfde aantal vakantiedagen als werknemers die niet ziek zijn. De wetswijziging is het gevolg van uitspraken van het Hof van Justitie van de EG.Werknemers kunnen in de toekomst het opnemen van de wettelijke vakantiedagen niet meer onbeperkt uitstellen, maar worden verplicht om...

Het Burgerlijk Wetboek kent de mogelijkheid om in een arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding op te nemen. Op grond van een dergelijk beding kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden van de werknemer wijzigen indien de werkgever bij de wijziging een belang heeft dat zwaarder weegt dan het door de wijziging geschade belang van de werknemer. Wanneer in de arbeidsovereenkomst geen wijzigingsbeding is opgenomen, moet een door de werkgever eenzijdig doorgevoerde wijziging worden getoetst...