Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zomaar beëindigen. Ook al biedt de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid van tussentijdse beëindiging, dan is voor opzegging toestemming nodig van UWV Werkbedrijf of moet aan de kantonrechter om een ontbindingsbeschikking worden gevraagd. Is dat niet het geval, dan is sprake van een onregelmatige opzegging, tenzij de werkgever de werknemer op staande voet heeft ontslagen. Voor ontslag op staande voet is een dringende...

Zoals een werkgever zich naar zijn werknemers toe als een goed werkgever moet gedragen, zo moet een werknemer zich naar de werkgever toe houden aan de regels van goed werknemerschap. De vraag in een procedure was of de werknemer die regels had overtreden toen hij zich in een krantenartikel en een tijdschriftartikel niet erg lovend over zijn werkgever had uitgelaten. De aanleiding voor die uitlatingen was een langlopend conflict over...

Het is een veel voorkomend fenomeen dat op de werkvloer affectieve relaties tussen personeelsleden ontstaan en bestaan. Dergelijke relaties kunnen complicaties oproepen. Het is aan de werkgever om te beoordelen of daar consequenties aan verbonden worden. De werkgever moet er dan wel voor zorgen dat hij het privéleven van de werknemers respecteert. Onder omstandigheden kan een werkgever in redelijkheid vinden dat het bestaan van een affectieve relatie moet leiden tot...

Ziekte is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Toch kan onder omstandigheden tijdens ziekte een arbeidsovereenkomst beëindigd worden. Een werkgever diende een verzoek in om ontbinding van een arbeidsovereenkomst omdat na een reorganisatie de functie van een werkneemster was vervallen. De werkneemster was al geruime tijd arbeidsongeschikt. De kantonrechter stelde vast dat de arbeidsongeschiktheid een opzegverbod inhield. De werkgever meende dat het verzoek tot...

Een dienstverband kan op initiatief van de werkgever ontbonden worden door een ontslagvergunning te vragen of door bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen. In dat laatste geval zal de kantonrechter beoordelen of er een ontslagvergoeding betaald moet worden. Is het dienstverband beëindigd door opzegging na het verkrijgen van een ontslagvergunning, dan kan aan de kantonrechter gevraagd worden om schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Bij het einde van iemands dienstverband is de vraag wat er moet gebeuren met vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft. De werkgever zal er vaak de voorkeur aangeven dat de werknemer de resterende dagen opneemt, zodat hij geen extra betaling hoeft te doen aan de werknemer. Wanneer de werknemer direct aansluitend bij een andere werkgever in dienst treedt, zal ook hij vaak de voorkeur geven aan het opnemen van de...

In een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden opgenomen. De werkgever en de werknemer hebben de bevoegdheid om tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. Dat kan zelfs vóór de aanvang van de proeftijd gebeuren. Ontslag in de proeftijd kan betekenen dat de werkgever in strijd handelt met de bepalingen van goed werkgeverschap. Als dat het geval is, moet de werkgever schadevergoeding betalen aan de werknemer. De...

Wanneer een werkgever opleidingskosten maakt ten behoeve van een werknemer is het niet ongebruikelijk om een terugbetalingsregeling op te nemen om zeker te stellen dat de werkgever profijt heeft van zijn investering. De terugbetalingsregeling is veelal tijdgebonden, dat wil zeggen dat na een zekere periode de terugbetalingsverplichting vervalt. Ook is niet ongebruikelijk dat de terugbetalingsverplichting daalt naarmate de tijd verstrijkt. In een arbeidsovereenkomst met een duur van 18 maanden, waarvan de...