Een werknemer die zich ernstig misdraagt, kan op staande voet worden ontslagen. Ontslag op staande voet is een zware sanctie die alleen maar gegeven kan worden als van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren tot deze op andere wijze is beëindigd. Volgens de kantonrechter is geen sprake van een dringende reden voor ontslag wanneer een werknemer die al maanden ziek thuis zit...

Een werkgever en een werknemer verschilden van mening over de betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld en ziekengeld. Omdat de werkgever niet wilde betalen legde de werknemer de zaak voor aan de rechter. De werkgever diende daarop een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. Dat verzoek was gebaseerd op een zogenaamde gewichtige reden. Gevraagd naar deze gewichtige reden deelde de werkgever mee dat werknemers die proberen hun...

Een werkgever die geconfronteerd werd met diefstal in zijn bedrijf schakelde een bedrijfsrecherchebureau in. Dat bureau slaagde erin te achterhalen welke werknemer de diefstallen had gepleegd. De werknemer werd op staande voet ontslagen. Vervolgens claimde de werkgever schadevergoeding van de ex-werknemer. De schade bestond uit de nota van het bedrijfsrecherchebureau. Omdat de ex-werknemer weigerde te betalen legde de werkgever de vordering voor aan de kantonrechter. De ex-werknemer vond dat de...

Er is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag als de gevolgen van de opzegging, gelet op de voor de werknemer getroffen voorzieningen en zijn mogelijkheden om ander passend werk te vinden, te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging. Bij de beoordeling of een ontslag kennelijk onredelijk is moeten alle omstandigheden van het geval worden betrokken. Een werknemer die een baan aanneemt bij een...