Bij de beoordeling van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren, let de kantonrechter ondermeer op de volgende omstandigheden. 1. Is de werknemer op zijn vermeende tekortkomingen gewezen en heeft hij een reële kans gehad om zijn functioneren te verbeteren? 2. Zijn er verbeterdoelen gesteld die de werknemer niet binnen een redelijke termijn heeft gehaald? 3. Is er sprake van structureel disfunctioneren? In een voorkomend geval oordeelde...

Een werkgever kan huisregels opstellen waaraan de werknemers zich dienen te houden. Een fastfoodrestaurant kende een verbod op het weggeven van producten. Het verbod gold ook voor producten die zouden moeten worden weggegooid. Als sanctie op overtreding was de mogelijkheid van ontslag genoemd. De werkgever ontsloeg een van de werkneemsters op staande voet omdat zij een plak kaas had weggegeven aan een collega. De collega had een hamburger besteld en...