Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200912

Selected: Arbeidsrecht200912

Remove selection(s)

Opzegtermijn niet in acht genomen

Het Burgerlijk Wetboek bepaalt welke opzegtermijnen werkgever en werknemer minimaal in acht moeten nemen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst afwijken van de wettelijke opzegtermijnen. Wanneer zij dat doen, dan moet de opzegtermijn voor de werkgever ten minste twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn die geldt voor de werknemer. In afwijking van deze wettelijke bepaling gold volgens een arbeidsovereenkomst voor beide...

Lees meer

Leeftijdsdiscriminatie door verplicht prepensioen

Volgens de CAO van een groot bedrijf eindigde de dienstbetrekking van een werknemer in ieder geval door het bereiken van de leeftijd van 65 jaar, zonder dat opzegging nodig was. De werkgever kende een flexibele pensioenregeling op grond waarvan werknemers op de eerste dag van de maand waarin zij de leeftijd van 62 jaar bereikten met prepensioen konden gaan. Wanneer werknemers van die regeling gebruik maakten zou de dienstbetrekking eindigen...

Lees meer

Arbeidspositie oudere werknemers

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een notitie over de arbeidsparticipatie van ouderen naar de Tweede Kamer gestuurd. De arbeidsparticipatie van ouderen is sinds 1995 gestegen, maar er moet nog veel gebeuren om de kansen van werkloze ouderen op de arbeidsmarkt te vergroten. Vanwege de aangekondigde verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar wil het kabinet de arbeidsmarktpositie van ouderen de komende tien jaar verbeteren. De opzet is...

Lees meer

Verrekening nageheven loonbelasting

De spaarloonregeling biedt werknemers de mogelijkheid jaarlijks een bruto bedrag netto te sparen. Dat spaarbedrag moet wel een aantal jaren op een geblokkeerde spaarrekening blijven staan. Als een werknemer in strijd met de spaarloonregeling over het gespaarde bedrag beschikt, wordt dit bedrag als loon aangemerkt en moet de werknemer alsnog loonheffing en premies werknemersverzekeringen betalen. Er zijn enkele deblokkeringsmogelijkheden waarbij het saldo toch mag worden opgenomen zonder fiscale gevolgen. Een van...

Lees meer

Schade tijdens werk

Werkgevers hebben een risicoaansprakelijkheid voor schade die hun werknemers oplopen tijdens het werk. Die aansprakelijkheid kan een werkgever afwenden door aan te tonen dat de werknemer roekeloos heeft gehandeld of dat de werkgever aan zijn zorgplicht jegens de werknemer heeft voldaan. Deze zorgplicht houdt in, dat de werkgever de arbeid en werkplek van de werknemer zo moet organiseren dat de werknemer bij het verrichten van zijn werkzaamheden geen schade lijdt.

Lees meer

Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen kan hij twee wegen bewandelen. De eerste weg is de gewone ontslagprocedure met voorafgaande toetsing door UWV WERKbedrijf. Bij deze ontslagprocedure moet de geldende opzegtermijn in acht worden genomen. De tweede weg is de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Bij ontbinding via de kantonrechter gaat het om veranderingen in omstandigheden die vragen om een directe ontbinding of om ontbinding op korte...

Lees meer

Ouderenregeling sociaal plan

Het is wettelijk verboden om onderscheid tussen werknemers of groepen werknemers te maken naar leeftijd. In sommige gevallen is een onderscheid naar leeftijd toegestaan mits het onderscheid objectief gerechtvaardigd is door de aanwezigheid van een legitiem doel en de middelen die worden ingezet om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn. Bij een reorganisatie van een bedrijf moesten werknemers afvloeien. De werkgever had in overleg met de vakbonden een...

Lees meer