Een werknemer die bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft een wettelijk recht op een uitkering in geld ter compensatie van de niet genoten vakantie. De aanspraak op vakantie vervalt volgens de kantonrechter Assen als de arbeidsovereenkomst eindigt door het overlijden van de werknemer. Dat betekent dat zijn erfgenamen geen vordering hebben op de voormalige werkgever van de overleden werknemer. Volgens de kantonrechter ontstaat de...

Een fusie of overname van bedrijven kan ingrijpende gevolgen hebben voor de betrokkenen, waaronder het personeel. Vaak komt er een nieuwe directie met een eigen, afwijkende visie. Ook de nieuwe directie moet zich naar de zittende werknemers als een goede werkgever gedragen. In de volgende casus handelde de nieuwe directie, die aantrad na een fusie van twee bedrijven, niet als een goede werkgever. De salesmanager van een van de bedrijven...

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst kan gebeuren via een verzoek aan de kantonrechter. Tijdens ziekte van de werknemer is een opzegverbod van kracht. Dat houdt in dat de kantonrechter moet onderzoeken of het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte. Wanneer dit het geval is, moet de kantonrechter in beginsel het verzoek afwijzen. Dat is alleen anders als zich andere omstandigheden voordoen die een gewichtige reden voor ontbinding vormen. Een werkgever verzocht...