Werkgevers kunnen werknemer aannemen op een tijdelijk contract. Bij elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten ontstaat na drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Om te voorkomen dat jongeren in de huidige crisistijd niet in dienst worden gehouden, wil het kabinet voor jongeren de periode van drie jaar tijdelijk verlengen naar vier jaar en ontstaat pas bij het vijfde contract een vast dienstverband. De maatregel geldt voor een periode...

Een werknemer met een langdurig dienstverband had de bij zijn werkgever geldende gedragscode meerdere malen geschonden. De gedragscode verbood ondermeer het aannemen van dure geschenken. Daarnaast had de werknemer privé-uitgaven gedeclareerd door andere, verhullende omschrijvingen te gebruiken. De werknemer had zich zelf verrijkt door het plegen van valsheid in geschrifte. De werkgever verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, ondanks een lopende opzegging van het dienstverband van de werknemer.

Werknemers hebben volgens Europese regels recht op een minimale jaarlijkse vakantie van vier weken met behoud van salaris. Het is alleen bij beëindiging van het dienstverband toegestaan om deze jaarlijkse minimale vakantieperiode te vervangen door een financiële vergoeding. De lidstaten van de EG mogen niet van deze richtlijnbepalingen afwijken. Volgens het Hof van Justitie EG is het de lidstaten wel toegestaan om te bepalen dat het recht op jaarlijkse vakantie...