Werkgevers zijn wettelijk verplicht om 70% van het loon van een werknemer door te betalen bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het recht op doorbetaling geldt niet als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer het gevolg is van opzettelijk handelen van de werknemer. In veel CAO’s is opgenomen dat bij arbeidsongeschiktheid het loon tot 100% wordt aangevuld door de werkgever. Over de vraag wanneer de loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid niet geldt, is in...

Wanneer de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbindt is het niet ongebruikelijk dat de kantonrechter de werkgever opdraagt om aan de werknemer een ontslagvergoeding te betalen. Er zijn echter situaties waarin de kantonrechter geen vergoeding toekent. De werknemer heeft het ontslag dan aan zichzelf te wijten. Dat deed zich voor bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de directeur van een zorginstelling. De zorginstelling erkende de grote verdiensten die de directeur in het...

Vooral bij zogenaamde sleutelfunctionarissen is het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zeer gebruikelijk. Een concurrentiebeding verbiedt in zijn gebruikelijke vorm de werknemer gedurende een zekere periode na het beëindigen van de dienstbetrekking voor een concurrent van de huidige werkgever te werken. Het concurrentiebeding beperkt een werknemer na de beëindiging van zijn dienstbetrekking in zijn mogelijkheden om elders te werken. Daarom moet een concurrentiebeding, wil het rechtsgeldig zijn, volgens...