Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200902

Selected: Arbeidsrecht200902

Remove selection(s)

Ontslagvergoeding toegekend ondanks liquiditeitstekort

Ontslag uit dienstbetrekking is kennelijk onredelijk als de gevolgen ervan voor de werknemer zwaarder wegen dan het belang dat de werkgever heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het enkele feit dat een ontslagen werknemer korte tijd na het eindigen van zijn dienstverband een nieuwe baan heeft gevonden houdt niet in dat de opzegging van de diensbetrekking niet kennelijk onredelijk kan zijn. Evenmin is het feit dat de werkgever geen...

Lees meer

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer

Een arbeidsovereenkomst kan zowel door de werkgever als door de werknemer worden opgezegd. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst heeft voor een werknemer vergaande gevolgen. Daarom geldt als uitgangspunt dat de opzegging door de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnig op beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring moet zijn. De werkgever moet onderzoeken of de werknemer de beëindiging met alle daaraan verbonden nadelige gevolgen wenst. Als een werkgever niet aan deze verplichting...

Lees meer

Loondoorbetaling bij ziekte

Een zogenaamd 0-urencontract houdt in dat de werknemer alleen op oproep van de werkgever werkt. Juridisch is een 0-urencontract een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Het bestaan van een 0-urencontract wil niet zeggen dat er geen verplichtingen bestaan als de werknemer niet werkt. Ook bij een 0-urencontract is de werkgever namelijk wettelijk verplicht het loon door te betalen als de oproepkracht ziek is. Net als bij een reguliere arbeidsovereenkomst kan ook...

Lees meer

Beëindigingsovereenkomst

Partijen bij een overeenkomst zijn aan de in de overeenkomst gemaakte afspraken gebonden. Wel kunnen partijen een beroep op dwaling doen als er sprake is van een onmiskenbaar misverstand ten aanzien van wat partijen als zeker en onbetwist aan hun overeenkomst ten grondslag hebben gelegd. Met een beroep op dwaling moet niet te lang worden gewacht, zeker niet als de overeenkomst is aangegaan na rijp beraad en met onbeperkte mogelijkheden...

Lees meer

Ontslag op staande voet

Het hoofd van de administratie werd door zijn werkgever op staande voet ontslagen wegens het vervalsen van de handtekening van zijn werkgever. De kantonrechter was van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven. In hoger beroep bevestigde Hof Den Bosch dat oordeel. Anders dan de ontslagen werknemer meende was er geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag en had de werknemer geen recht op enige vergoeding door...

Lees meer