De kantonrechter ontbond op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een wijziging in de omstandigheden. De werknemer was meerdere malen door de werkgever gewaarschuwd vanwege grote onachtzaamheid in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Die waarschuwingen hadden niet tot verbetering van het gedrag van de werknemer geleid. De kantonrechter verplichtte de werkgever wel om aan de werknemer een vergoeding te betalen. Omdat het verzoek tot...

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is rust op de werkgever en de werknemer gezamenlijk de verplichting om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces op te pakken. Beide partijen moeten daar actief aan werken, rekening houdend met mogelijke beperkingen aan de kant van de werknemer. Voor de werknemer brengt deze verplichting mee, dat hij voor zijn werkgever bereikbaar is gedurende zijn afwezigheid. Wanneer de bedrijfsarts vervolgens vaststelt dat de werknemer...

De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van zijn werknemers en de door werknemers te gebruiken werktuigen. Deze zorgplicht en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid houden direct verband met de zeggenschap die de werkgever heeft over de werkplek en zijn bevoegdheid om werknemers aanwijzingen te geven bij de uitoefening van hun werkzaamheden. Deze zorgplicht en de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die de werknemer lijdt...