Volgens een nog in te dienen wetsvoorstel van de ministers van Justitie en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgen ondernemingsraden spreekrecht tijdens aandeelhoudersvergaderingen. Ondernemingsraden kunnen zo hun mening geven over benoemingen, ontslag en beloningen van bestuurders en commissarissen voordat de aandeelhouders een besluit nemen. De aandeelhouders hoeven de mening van de ondernemingsraad niet op te volgen.Verder zal volgens de nieuwe regeling een verzoek om goedkeuring van een belangrijk bestuursbesluit pas...

Volgens een nog in te dienen wetsvoorstel van de ministers van Justitie en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgen ondernemingsraden spreekrecht tijdens aandeelhoudersvergaderingen. Ondernemingsraden kunnen zo hun mening geven over benoemingen, ontslag en beloningen van bestuurders en commissarissen voordat de aandeelhouders een besluit nemen. De aandeelhouders hoeven de mening van de ondernemingsraad niet op te volgen. Verder zal volgens de nieuwe regeling een verzoek om goedkeuring van een belangrijk bestuursbesluit...

Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Dat geldt bijvoorbeeld op het gebied van de arbeidsvoorwaarden. Slechts in een paar uitdrukkelijk in de wet genoemde gevallen mag direct onderscheid naar geslacht, waaronder onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap, worden gemaakt. Een werkgever kende voor een deel van zijn personeel een bonusregeling die bestond uit een variabele aanvulling op het salaris. De aanvulling...

De Kring van Kantonrechters heeft besloten om de bestaande kantonrechtersformule uit 1996 aan te passen. Volgens de huidige formule wordt de ontslagvergoeding berekend door het aantal dienstjaren (factor A) te vermenigvuldigen met het bruto maandsalaris (factor B) en met een correctiefactor C, waarin de bijzondere omstandigheden worden uitgedrukt. De correctiefactor is 1 als de reden voor de beëindiging van het dienstverband niet aan één van beide partijen te verwijten valt...