Opzegging van een arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk als een redelijk oordelende werkgever niet tot een dergelijke opzegging had kunnen komen of als de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging. Wanneer de kantonrechter in een procedure vaststelt dat de opzegging kennelijk onredelijk was, wordt daarmee niet de dienstbetrekking hersteld, maar zal de werkgever een schadevergoeding moeten...

Zowel de werknemer als de werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden. Voorwaarde voor de ontbinding is het bestaan van een gewichtige reden. Dat kan zijn een oorzaak die aanleiding had kunnen zijn voor ontslag op staande voet of een verandering in de omstandigheden. Tegen de beschikking van de kantonrechter op een dergelijk verzoek kan geen hoger beroep of beroep in cassatie worden ingesteld.