Werknemers hebben recht op doorbetaalde vakantie. Bij het einde van de dienstbetrekking is uitbetaling van niet genoten vakantiedagen mogelijk. De kantonrechter wees de vordering van een vroegere werknemer tot uitbetaling van niet genoten vakantiedagen over de jaren 2003, 2004 en 2005 echter af vanwege bijzondere omstandigheden. De werkgever was in financiële problemen geraakt doordat een leverancier ondeugdelijk materiaal had geleverd en het voorschot op de schadevergoeding onvoldoende was om de... |
Selected: Arbeidsrecht200807
Remove selection(s)
Bij de overgang van een onderneming is de overnemer verplicht om de arbeidsvoorwaarden van het personeel van de overgenomen onderneming in stand te laten. Wanneer de overdragende partij onder een CAO valt, dan gaan de rechten en verplichtingen uit de CAO op het tijdstip van de overgang over op de overnemende partij. Omdat deze wetsbepaling van dwingend recht is kan daarvan niet bij overeenkomst worden afgeweken. Deze regeling geldt niet... |
Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst door tussenkomst van de kantonrechter heeft de kantonrechter de mogelijkheid om een vergoeding toe te kennen aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij het vaststellen van de vergoeding wordt vaak gebruik gemaakt van de zogenaamde kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule bepaalt de hoogte van de vergoeding aan de hand van drie factoren, te weten de hoogte van het laatst genoten loon, de duur van het dienstverband... |
Een ziekenhuis had in de arbeidsovereenkomst met een medisch specialist een verbod op het uitoefenen van nevenfuncties opgenomen. Alleen na toestemming van het ziekenhuis waren nevenfuncties toegestaan. De arbeidsovereenkomst bevatte geen concurrentie- of relatiebeding. Ondanks het verbod op nevenfuncties was de specialist actief als bestuurder van een stichting, die als doelstelling had het leveren van medische zorg in het specialisme van de werknemer. De stichting wilde in de regio waarin... |