Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200806

Selected: Arbeidsrecht200806

Remove selection(s)

Relatiebeding is geen concurrentiebeding

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever...

Lees meer

Verhaal van verkeersboetes op werknemers toch mogelijk

Werkgevers zijn wettelijk aansprakelijk voor de gedragingen van hun personeel. De vraag is of deze aansprakelijkheid zo ver gaat, dat de werkgever ook moet opdraaien voor boetes die aan hem zijn opgelegd voor verkeersovertredingen van werknemers met een auto van de zaak. Veel werkgevers menen dat hun aansprakelijkheid niet zo ver gaat en verhalen dergelijke boetes op de werknemers. Hof Den Haag kwam in een spraakmakend vonnis tot het oordeel...

Lees meer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfssluiting

De beslissing van een bedrijf om een bepaalde vestiging te sluiten behoort tot de beleidsvrijheid van het bedrijf. Dit betekent niet die beslissing niet wordt meegenomen bij een ontbindingsprocedure van personeel van deze vestiging, omdat de werkgever zich moet houden aan de eisen van goed werkgeverschap. Van belang zijn de wijze waarop de beslissing tot stand is gekomen, de wijze waarop de beslissing is meegedeeld aan de werknemer, of en...

Lees meer