Een concurrentiebeding beperkt een werknemer na de beëindiging van zijn dienstbetrekking in zijn mogelijkheden om elders te werken. Daarom moet een concurrentiebeding, wil het rechtsgeldig zijn, schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer zijn geaccepteerd. De schriftelijke vastlegging van het concurrentiebeding kan gedaan worden in de arbeidsovereenkomst of in een afzonderlijk stuk, waarnaar in de arbeidsovereenkomst of een begeleidende brief wordt verwezen. Het is dan voor de geldigheid van het...

Een werknemer van een installatiebedrijf viel bij de uitoefening van zijn werkzaamheden enkele meters naar beneden. Door de val liep de werknemer een gecompliceerde enkelbreuk op, die niet goed herstelde. De werknemer was daardoor blijvend gedeeltelijk invalide. Na enige mislukte pogingen om weer aan het werk te gaan viel de werknemer eind 2002 uit en werd hij met toestemming van het CWI per 1 oktober 2003 ontslagen. Na zijn ontslag...

Vooral bij zogenaamde sleutelfunctionarissen is het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zeer gebruikelijk. Volgens de wet moet een concurrentiebeding schriftelijk zijn overeengekomen om rechtsgeldig te zijn. Een concurrentiebeding verbiedt in zijn gebruikelijke vorm de werknemer gedurende een zekere periode na het beëindigen van de dienstbetrekking voor een concurrent van de huidige werkgever te werken. Voor beide partijen kan het aangaan van een concurrentiebeding c.q. het houden van een...

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om 70% van het loon van een werknemer door te betalen bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het recht op doorbetaling geldt niet als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer het gevolg is van opzettelijk handelen van de werknemer. In veel CAO’s is opgenomen dat bij arbeidsongeschiktheid het loon tot 100% wordt aangevuld door de werkgever. Over de vraag wanneer de loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid niet geldt, is in...