Wanneer een werknemer na een lang dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid is ontslagen zonder een behoorlijke ontslagvergoeding, kan het ontslag kennelijk onredelijk zijn. Dit kan ook het geval zijn als de arbeidsomstandigheden niet extreem zwaar waren. Ingeval van ontslag na arbeidsongeschiktheid moet voor de beoordeling van eventuele kennelijke onredelijkheid gelet worden op de relatie tussen de verrichte werkzaamheden en de arbeidsongeschiktheid. Hof Arnhem oordeelde na weging van alle factoren dat een ontslag...

In een procedure over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst kende de kantonrechter aan de werknemer een forse ontslagvergoeding toe omdat er sprake was van een kennelijk onredelijke opzegging. Na een dienstverband van bijna 37 jaar werd een telefoniste/receptioniste van 51 jaar ontslagen. De kantonrechter hield bij de bepaling van de vergoeding rekening met de zwaarwegende medische beperkingen van de werkneemster. Vanwege deze beperkingen en haar leeftijd waren haar kansen op...