Een Duitse werkgever sloot met een in Duitsland wonende werknemer een arbeidsovereenkomst. Daarop was, ondanks het ontbreken van een uitdrukkelijke rechtskeuze, Duits recht van toepassing. Vervolgens spraken partijen met elkaar af dat de werknemer de functie van Geschäftsführer Niederlande met standplaats in Nederland ging vervullen. De standplaats in Nederland was daarmee onderdeel van de arbeidsovereenkomst geworden. Ook bij de aanvullende afspraak was geen rechtskeuze gemaakt. Door het ontbreken van een...

Werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. De duur van de proeftijd is aan een maximum gebonden. Tijdens de proeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De wet hanteert de formulering: zolang de proeftijd niet is verstreken. Op grond van die formulering wordt algemeen aangenomen dat bij een proeftijdbeding opzegging ook kan plaatsvinden vóór de...