Wanneer aanvankelijk te weinig belasting is geheven, heeft de belastingdienst de mogelijkheid om een navorderingsaanslag op te leggen. Een navorderingsaanslag moet binnen vijf jaar na afloop van het tjidvak waarop de aanslag betrekking heeft, zijn opgelegd. Voor buitenlandse inkomsten of vermogensbestanddelen geldt een verlengde navorderingstermijn van twaalf jaar. De Hoge Raad heeft in een arrest uit 2010 het gebruik van de verlengde navorderingstermijn beperkt. De normale vijfjaarstermijn mag niet verder overschreden...

Een van de methoden voor een werkgever om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen loopt via de kantonrechter. Een verzoek tot ontbinding moet gebaseerd zijn op een gewichtige reden. De kantonrechter zal beoordelen of het verzoek geen verband houdt met de in de wet genoemde opzegverboden en vervolgens beoordelen of er inderdaad gewichtige redenen zijn die dwingen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een verzoek tot ontbinding moet wel voldoende...

De Hoge Raad heeft in een aantal arresten uit 2010 geoordeeld dat de verplaatsing van een bedrijf door een ondernemer niet betekent dat hij zijn bedrijf heeft gestaakt als de identiteit van de onderneming niet wezenlijk is veranderd. Is dat wel het geval, dan is de oude onderneming gestaakt en is vervolgens een nieuwe onderneming gestart. Het antwoord op de vraag of een onderneming is gestaakt of niet is ondermeer...

Ter bescherming van de zakelijke belangen van een werkgever wordt in arbeidsovereenkomsten vaak een non-concurrentiebeding opgenomen. Een dergelijk beding moet schriftelijk zijn vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Het is zaak om bij het opstellen van een non-concurrentiebeding goed in de gaten te houden wat men met het beding wil bereiken. Omdat een non-concurrentiebeding de werknemer belemmert in zijn vrije arbeidskeuze is de rechter geneigd het beding niet al te ruim...